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变革之心(珍藏版)

领导力大师约翰·科特经典作品,蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周,TCL总裁李东生鼎力推荐

作    者:[美] 约翰 P. 科特,[美] 丹 S. 科恩 著,刘祥亚 译

出 版 社:《机械工业出版社》

出版时间:2013-12-01

页    数:220

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  1996年,领导力大师约翰·科特出版了代表作《领导变革》(Leading Change),书中提出了变革的8个步骤,引起了企业界的热烈反响,很多企业家把变革的8个步骤,看作是自己解决组织变革问题的良方,使得这本书不但成为当年的畅销书。
  作为《领导变革》的后续作品,《变革之心(珍藏版)》根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织,200多位工作人员进行的访谈。最后,精选了34个变革故事,来说明成功变革8步骤,以及成功的变革模式:目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候,企业所面临的核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。
  纵观全书,可以用一句话概括:以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人们展示了一种成功的变革模式:目睹-感受-变革。

编辑推荐

  

  《变革之心(珍藏版)》以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人们展示了一种成功的变革模式:目睹-感受-变革。

作者简介

  约翰 P. 科特(John P. Kotter),举世闻名的领导力专家,世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。他的核心思想是领导与变革。曾服务过的客户包括:高级微型设备公司(AMD)、美国运通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用电气(General Electric)、IBM、摩托罗拉(Motorola)、壳牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。约翰·科特1947年出生于美国圣地亚哥,早年先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院,1980年,年仅33岁的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和“竞争战略之父”迈克尔·波特是哈佛历史上此项殊荣的最年轻得主。

  丹 S. 科恩(Dan S. Cohen),德勤咨询公司合伙人,大型企业组织变革管理方面的专家。作为德勤咨询公司全球变革管理方面的负责人,他领导制定了德勤全球变革管理方法论,他曾为《财富》前100名中的许多公司提供过咨询服务,例如,埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。

目录

赞誉
作者简介
中文版序
专文推介
前言
致谢
导言 变革之心
步骤1 增强紧迫感 
步骤2 建立指导团队
步骤3 确立变革愿景 
步骤4 有效沟通愿景 
步骤5 授权行动
步骤6 创造短期成效
步骤7 不要放松 
步骤8 巩固变革成果 
结语 目睹-感受-变革 
约翰·科特专访
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