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员工福利

适用于人力资源管理专业的本科生,以及实际部门的干部培训。

作    者:赵慧萍 著

出 版 社:《 北京大学出版社》

出版时间:2010-10-01

页    数:248

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  本书借鉴西方国家比较成熟的理论和实务,全面、清晰地勾勒出员工福利计划的基本架构,内容涉及员工福利的产生及影响因素,与员工福利制度发展相关的法律环境,员工福利计划的设计与行政管理,员工福利的市场营销,团体人寿保险,团体健康保险,退休计划,社会保障计划,以及其他福利项目。
本书适用于高等学校风险管理及保险专业和社会保障专业的本科生,同时也可用于人力资源管理专业的本科生,以及实际部门的干部培训。

编辑推荐

   本教材分为两大部分:首先是基本理论,第二是福利项目。通过对员工福利的发展动因、发展的法律环境,以及其营销方法的介绍,对员工福利的总体环境进行了描述,对员工福利计划的设计管理方法进行了深入探讨,最后具体介绍了普遍采用的员工福利项目。这样的结构安排保证了知识点环环相扣,逻辑清晰,层次分明,易于学生掌握。
本教材以高等院校风险管理及保险专业和社会保障专业的本科生为主要对象。同时也适用于人力资源管理专业的本科生,以及实际部门的干部培训。

作者简介

赵慧萍,对外经济贸易大学保险学院副教授。毕业于英国伦敦城市大学 ASS商学院,并在英国保诚保险公司香港分公司工作实习。多年从事风险管理、保险以及员工福利的教学和研究工作。在国内主要期刊上发表论文数十篇。曾获对外经济贸易大学“十佳教师奖”。

目录

第一章 员工福利概述
引言
第一节 员工福利的概念与分类
第二节 影响员工福利发展的因素
第三节 员工福利制度的发展
第四节 员工眼中的员工福利与员工福利的未来
第二章 美国的员工福利制度及其相关法律法规
引言
第一节 雇员福利权利的保护
第二节 美国员工福利计划的监管
第三章 员工福利计划的设计与行政管理
引言
第一节 影响员工福利计划设计的因素
第二节 员工福利设计
第三节 员工福利计划设计的辅助工具和技术
第四节 我国企业福利的设计体系
第五节 员工福利计划的管理
第四章 员工福利的市场营销
引言
第一节 员工福利市场中的买方
第二节 员工福利市场中的卖方和中介
第三节 员工福利的市场营销过程
第五章 团体人寿保险
引言
第一节 团体保险概述
第二节 团体定期人寿保险
第三节 团体万能和变额万能寿险
第六章 团体健康保险
引言
第一节 团体健康保险概述
第二节 口腔护理计划
第三节 处方药及五官保险计划
第七章 退休计划
引言
第一节 退休计划概述
第二节 退休计划的有关概念和工具
第三节 退休计划的基本类型
第四节 利润分享计划
第五节 401(k)计划
第六节 雇员股权补偿计划
第七节 403(b)计划与TDA计划
第八节 高层管理人员的补偿计划
第九节 其他人员的退休计划
第八章 社会保障计划
引言
第一节 社会保障制度概述
第二节 主要国家社会保障制度介绍
第三节 中国的社会保障制度
第九章 其他福利项目
引言
第一节 教育培训资助计划
第二节 带薪休假
第三节 雇员家庭的帮助计划
第四节 弹性工作时间
附录1 美国401条款TITLE 26
附录2 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
附录3 企业年金试行办法
参考文献
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