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政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究

高管人员可以“无功受禄”吗?公司破产或陷入经营困境,企业高管依可坐享畸高薪酬吗?你“被平均”的高收入与实际收入的差距有多大?来自外部的“愤怒成本”对高管薪酬有约束作用吗?

作    者:黄再胜 著

出 版 社:《格致出版社 》

出版时间:2016-10-01

页    数:143

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  近年来,随着我国市场经济的深入发展,国有企业高管人员的薪酬水平越来越高,涨幅也越来越大,一方面管理要素在经济发展中的重要贡献逐步体现,另一方面,国企高管薪酬与企业员工和社会公众收入的差距也引发了一系列社会话题。2008年初,中国平安保险(集团)股份有限公司董事长的天价年薪将社会收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危机的背景下,美国政府宣布的50万美元限薪令,吸引全球关注。在转型时期,如何加强国企高管薪酬的规制,如何健全国企高管薪酬激励约束机制,已成为当前的重大课题。本书正是从政府规制的视角出发,针对如何改革和完善国企高管薪酬管理制度展开深入研究。作者在对高管薪酬规制文献进行系统梳理的基础上,结合转型期国企改革的制度背景,利用2007~2011年我国上市公司数据,对国企高管薪酬实践现状、政府薪酬规制的主要实践及其效果进行研究,以期科学划定薪酬规制的合理边界,准确评估薪酬规制的经济后果,探寻薪酬规制的有效路径,并不断促进国企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。

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  高管人员可以“无功受禄”吗?公司破产或陷入经营困境,企业高管依可坐享畸高薪酬吗?你“被平均”的高收入与实际收入的差距有多大?来自外部的“愤怒成本”对高管薪酬有约束作用吗?对高管薪酬规制,已成为一个在全球实践的课题。

作者简介

  黄再胜,管理学博士后,南京政治学院上海校区副教授,主要研究领域为高管薪酬管理与组织激励。近年来围绕着高管薪酬治理等前沿问题展开研究,主持国家社会科学基金等课题5余项,发表论文50余篇,相关成果被《新华文摘》等资深杂志和媒体多次转载,担任《南开管理评论》、《财经研究》和《南方经济》等多家杂志匿名审稿人。

目录

第一章 导论 
第二章 企业高管薪酬规制:一个文献综述 
第三章 国企高管薪酬规制动因研究 
第四章 转型期国企高管身份规制研究 
第五章 国企高管薪酬管制研究 
第六章 国企高管薪酬信息披露规制研究 
第七章 锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究 
第八章 掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究 
第九章 股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究 
第十章 国企高管薪酬税收规制研究 
第十一章 国企高管薪酬风险管理规制研究
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