2018年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

单选题(共60题,每题1分)

1. 以下各项不属于计时工资制形式的是(  )

2. 福利的延期支付的优点不包括(  )

3. 下列不属于收入差距的衡量指标的是(  )

4. 企业资源分析的具体内容不包括(  )

5. 战略控制一般由三方面的活动组成,不包括(  )

6. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

7. 售前服务的内容不包括( )

8. ( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

9. ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

10. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )

11. 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括(  )

12. 人力资源的(  )是企业竞争优势的根本。

13. 在管理策略上,现代人力资源管理属于(  )的管理。

14. 绩效管理活动的中心环节是(  )

15. 下列有关月平均人数的公式最精确的是(  )

16. 对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是(  )

17. 通过(  )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

18. 以下关于工作要项的说法不正确的是(  )

19. 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是(  )

20. 企业在(  )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

21. 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是(  )

22. (  )指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。

23. 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(  )

24. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是(  )

25. 在内部招聘中最容易造成(  )

26. 工作岗位研究应遵循的原则不包括(  )

27. 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(  )

28. 应聘申请表设计时。要符合当地有关(  )和政策的要求。

29. 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照(  )为劳动者提供必要的劳动条件。

30. (  )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

31. (  )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

32. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是(  )

33. (  ),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

34. 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在(  )之间,不宜过高。

35. (  )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

36. (  )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。

37. 一名生产工人的绩效的多维性不包括(  )

38. 下列各项属于晋升培训特点的是(  )

39. 下列对绩效考评的认识正确的是(  )

40. 下列不属于法人机关的是(  )

41. 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括(  )

42. 岗位写实的原则不包括(  )

43. 应聘申请表的特点不包括(  )

44. (  )是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

45. 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指(  )

46. (  )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

47. 下列属于课堂培训最常用方法的是(  )

48. (  )是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

49. 绩效管理制度草案提出后,应由(  )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。

50. 以改善绩效为目的的培训的特点不包括(  )

51. 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括(  )

52. (  )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

53. 劳动合同中,法定条款不包括(  )

54. 企业鉴别简历的过程不包括(  )

55. 某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择(  )作为招聘信息发布渠道。

56. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受(  )

57. (  )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

58. 人事部门对自学的管理不包括(  )

59. 可根据(  )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

60. (  )适用于初步筛选应聘者。

二、多选题(共40题,每题1分)
1. 在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(  )
2. 对摩擦性失业表述正确的是(  )
3. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(  )
4. 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括(  )
5. 人格测验主要测量(  )等个性心理特征。
6. 工作环境优化机制的主要环境因素包括(  )
7. 人力资本投资的特性有(  )
8. 劳动定额的表现形式有(  )
9. 工作岗位调查面谈应注意(  )
10. 企业组织信息采集的主要来源有(  )
11. “工作”和“职业”的主要区别在于(  )
12. 人力资源管理费用中,培训费用包括(  )
13. 假文凭的识别方法有(  )
14. 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(  )
15. 反映员工个性与潜能的信息,包括(  )
16. 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )
17. 一般来说,使用招聘广告时(  )
18. 下列各项属于编写公司简介原则的有(  )
19. 背景调查应关注的重要问题包括(  )
20. 关于上岗后的分散训练,下列说法正确的有(  )
21. 脱产培训主要培训(  )
22. 个别指导法的优点包括(  )
23. 培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括(  )
24. 影响课堂效果的因素有(  )
25. 工作指导法的培训要点包括(  )
26. 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以(  )
27. 绩效诊断可以对(  )进行诊断。
28. 列属于创新能力考评项目的有(  )
29. 绩效考评步骤包括(  )
30. 为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为(  )
31. 薪酬管理应遵循的原则是(  )
32. 特殊情况下的工资支付包括(  )
33. 奖金的主要特点包括(  )
34. 工资总额体系可以分为(  )
35. 我国的养老保险由(  )组成。
36. 以下关于企业民主管理的说法正确的有(  )
37. 安全生产责任制度一般由(  )
38. 用人单位聘用外国人,须填写“聘用外国人就业申请表”,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供的有效文件包括(  )
39. 经济性裁员的条件主要有(  )
40. 劳动保障监察遵循的原则有(  )