2018年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题

单选题(共60题,每题1分)

1. 在面试过程中,面试考官应( )。

2. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有( )。

3. ( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。

4. ( )不属于限制劳动行为能力人。

5. 企业人员配置计划的内容不包括( )。

6. 员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。

7. 某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是( )。

8. ( )是“社会人”假设的代表人物。

9. 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。

10. 以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。

11. 关于集中量数的表述,不正确的是( )。

12. ( )是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

13. 在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。

14. 下列选中不属于制定差异化战略原则的是( )。

15. ( )是指在同一目标市场上,依据一定的条件标准,选择一家以上的中间商经销其产品。

16. ( )与缺勤率和流动率呈负相关。

17. 人力资本投资中实际支出不包括( )。

18. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )。

19. 在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据( )。

20.  “你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的( )。

21.  面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )。

22. “你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的( )。

23. 作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括( )。

24. 无领导小组讨论的缺点不包括( )。

25. 以下关于培训费用的说法错误的是( )。

26. ( )是制定培训计划的第一步,一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

27. 培训课程的各要素中,(  )是指学习活动的安排和教学方法的选择。

28. 下列属于在职管理人员培训的主要方法( )。

29. ( )不属于外部聘请培训师的优点。

30. 在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是( )。

31. 管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括( )。

32. 在培训项目计划中,课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。

33. 对培训效果进行行为评估的时间应为( )。

34.  “医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。

35. 下列不属于绩效考评指标来源的是( )。

36. 在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”。其衡量标准不包括( )。

37. 以下误差不是由考评者的主观性所导致的是( )。

38.  以下不属于区分KPI标准水平的是( )。

39. 绩效管理信息系统组成部分不包括( )。

40. ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。

41. ( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

42. ( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

43. 在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持( )。

44. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

45. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。

46. ( )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

47. 下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是( )。

48. 以下有关技能薪酬制的说法错误的是( )。

49. 工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

50. 从广义上讲,( )是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

51. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。

52. ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

53. 一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高( ),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。

54. 企业年金适用于( )。

55. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

56. 对本单位的安全生产,总工程师应承担( )。

57. 劳动安全卫生保护费用不包括( )。

58. 劳动争议的标的不包括( )。

59. 劳动争议仲裁原则中,“谁主张、谁举证”属于( )。

60. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。

二、多选题(共40题,每题1分)
1. 关于经营者年薪制的表述,正确的有( )。
2. 企业进行培训后的效果评估,其作用包括( )。
3. 聘请高校教师作为企业外部培训师,存在的不足包括( )。
4. 企业对培训过程实施评估,可以选择的方式包括( )。
5. 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有( )。
6. 针对经营者管理高层岗位,薪酬调查的福利项目包括( )。
7. 一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。
8. 关于面试的表述,正确的有( )。
9. 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
10. 绩效评价结果可作为( )的决策依据。
11. 影响人力资源规划的外部环境因素包括( )。
12. 关于劳动争议调解的表述,正确的有( )。
13. 编排培训课程的关键点包括( )。
14. 面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括( )。
15. 管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括( )。
16. 员工素质测评的能力测试包括( )。
17. 解决劳动争议应当根据事实,遵循( )的原则,依法保护当事人的合法权益。
18. 无领导小组讨论题目,应具有( )的特点。
19. 被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。
20. 培训成果的四级评估体系包括( )。
21. 人员需求预测需要调查的内容包括( )。
22. ( )是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
23. ( )不属于企业人员内部供给预测的方法。
24. 关于工作岗位设计的说法,正确的有( )。
25. 企业公司培训需求分析中,组织分析的内容包括( )。
26. 劳动资源稀缺性的属性包括( )。
27. 劳动权的核心内容包括( )。
28. 满足安全需要的行为可以( )。
29. 影响企业销售渠道选择的因素有( )。
30. 下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,正确的有( )。
31. 实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括( )。
32. 薪点薪酬制的优点包括( )。
33. 企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。
34. 关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。
35. 事实劳动关系的形成原因包括( )。
36. 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括( )。
37. 工资集体协商的内容包括( )。
38. 进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由( )担任。
39. 以下关于安全生产责任制度的表述正确的是( )。
40. 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。