2018年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

单选题(共60题,每题1分)

1. 以下关于零基定员法的表述,不正确的是(  )。

2. (  )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

3. 劳动法律关系的主要形态是(  )。

4. 在市场营销学中,市场是(  )购买者需求的总和。

5. 就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。

6. 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以直接适用。

7. 基于“经济人”假说的管理是运用(  )来调动人的积极性。

8. 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括(  )。

9. (  )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

10. 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括(  )。

11. 人力资本投资收益率的变化规律不包括(  )。

12. 心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是(  )。

13. 在人力资源规划中,(  )事关全局,是各种人力资源计划的核心。

14. 以下不属于生产岗位操作规范内容的是(  )。

15. 企业人工成本总预算由(  )与企业人员工资水平共同决定。

16. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(  )。

17. 核定企业定员的基本方法不包括(  )。

18. 某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为(  )。

19. (  )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

20. 以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是(  )。

21. 企业在审核人工成本预算时,无需(  )。

22. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。

23. 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘(  )。

24. 在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(  )。

25. 面试不能够考核应聘者的(  )。

26. 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(  )。

27. (  )为企业岗位归级列等奠定了基础。

28. (  )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

29. (  )是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

30. (  )不属于人员配置的原理。

31. (  )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

32. 培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括(  )。

33. 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

34.  (  )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

35. 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括(  )。

36. (  )不属于案例研究法。

37. (  )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

38. 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的(  )。

39. 平均失业持续期的计算公式是(  )。

40. 员工满意度调查的内容不包括(  )。

41. (  )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。

42. 下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。

43. (  )可以让培训工作进行得更加顺利,也能使培训的效果更好、效率更高,是其他培训制度的保障。

44. 以下关于目标管理法的错误的是(  )。

45. (  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

46. (  )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

47. 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  )。

48. 外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称(  )。

49. 工作岗位评价标准不包括(  )。

50. 计算工资总额的方法不包括(  )。

51. 新成立的单位应当自成立之日起(  )内办理住房公积金缴存登记。

52. 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是(  )。

53. 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为(  )。

54. 工作类劳动标准不包括(  )。

55. 劳动行政部门在收到集体合同后的(  )内未提出异议的,集体合同即行生效。

56. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(  )。

57. 例会制度的优点不包括(  )。

58. 以下关于工作时间的说法错误的是(  )。

59. 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(  )内做出工伤认定。

60. 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(  )支付劳动者工资。

二、多选题(共40题,每题1分)
1. 劳动行政法律关系的主体包括(  )。
2. “社会人”假设的主要观点包括(  )。
3. 人力资源开发具有(  )。
4. 薪酬体系的类型包括(  )
5. 以下关于企业职能组织模式的表述,正确的有(  )。
6. 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有(  )。
7. 在面试过程中,面试考官可以考察应聘者(  )。
8. 按照劳动标准的功能划分,可分为(  )。
9. 面试中的问题安排应(  )。
10. 在劳动关系的运行中,资本与劳动矛盾主要表现为(  )的矛盾。
11. 岗位评价要素权重类型,可分为(  )。
12. 关于工作地组织说法正确的有(  )。
13. 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括(  )。
14. 工作质量的衡量指标包括(  )。
15. 下列关于结构式叙述法的说法,正确的有(  )。
16. 关于计划的作用,正确的是(  )。
17. 简单排列法的优点有(  )。
18. 绩效考评阶段的组织实施工作需要注意(  )。
19. 三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。
20. 在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括(  )。
21. 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括(  )。
22. 为提高解决问题而实施的培训,适宜采用(  )。
23. (  )属于集体合同的一般性规定。
24. 个别指导法的缺点主要在于(  )。
25. 与技能培训相适应的培训方法包括(  )。
26. 在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(  )。
27. 对摩擦性失业表述正确的是(  )。
28. 在设计建议奖时要注意的事项包括(  )。
29. 工作岗位评价间接的信息来源包括(  )。
30. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(  )。
31. 企业战略的特点包括(  )。
32. 福利管理的主要原则包括(  )。
33. 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括(  )。
34. 企业目标管理的特点主要包括(  )。
35. 从员工档案中可以了解到员工(  )等方面的信息。
36. 以下属于集体合同中的过渡性规定的有(  )。
37. 人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括(  )。
38. 劳动合同管理制度的内容包括(  )。
39. 职工代表大会的职权表现在(  )。
40. 工资支付的一般规则为(  )。