2018年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题

单选题(共60题,每题1分)

1. 赫茨伯格的双因素理论是在(  )时期提出。

2.  (  )是公司的二级战略。

3. (  )竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

4. (  )企业文化更强调人际关系。

5. 企业集团的基本特征不包括(  )

6. 在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,(  )是独立法人

7. 母子公司型的企业属于(  )

8. (  )是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

9. 依托型职能机构的优点不包括(  )

10. (  )集团总部的集权程度最高。

11. (  )属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

12. (  )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

13. (  )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

14. (  )的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

15. 沙盘推演法的特点不包括(  )。

16. “江山易改,本性难移”,这是指个性的(  )

17. 关于人才招募,下列说法错误的是(  )

18. (  )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

19. 关于人员流动,下列说法错误的是(  )

20. (  )既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

21. ISO10015关注的焦点是(  )

22. 员工培训模型不包括(  )

23. (  )将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

24. (  )组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

25. 终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的(  )属性

26. 举一反三发生在受训者培训转化的第(  )个层面。

27. 以思维定式思考问题、解决问题,这是(  )思维障碍。

28. 智力激励法的基本原则不包括(  )原则。

29. 人际关系属于员工职业生涯规划分析的(  )方面的影响因素。

30. 根据职业生涯规划设计的(  )原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

31. 战略性绩效管理系统模型中,(  )包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

32. EVA使管理者明白增加价值的途径不包括(  )

33. (  )是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

34. 绩效指标库中,指标的责任人是指(  )

35. 对(  )的考评适用于360度或180度考评。

36. 团队绩效考评指标中,(  )不占权重。

37. 下列绩效面谈方式中,(  )没有严格的程序和格式。

38. 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的(  )

39. 考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的(  )

40. 新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中(  )方面的指标

41. (  )是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

42. 采用(  )经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制。

43. (  )理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

44. (  )薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

45. 期望理论中,(  )是指员工对获得薪酬的偏好强度

46. (  )模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

47. (  )模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

48. 股票期权最大的特点是(  )。

49. (  )员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

50. 由于福利的(  ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

51. (  )不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

52. 第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判(  )让步方式。

53. 社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的(  )特征。

54. 多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过(  )人。

55. (  )是解决劳动争议的终结性程序。

56. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准(  )个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

57. 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向(  )提出工伤认定申请

58. 生活自理障碍程度分为(  )个等级。

59. 员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于(  )

60. 工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的(  )职能。

二、多选题(共40题,每题1分)
1. 企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括(  )
2. 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为(  )
3. 经理班子成员一般包括(  )
4. 集团管控的必备内容包括(   )。
5. 下列集团管控模式的影响因素中,(  )属于母公司层面的影响因素
6. 企业集团总部必须具备的管控能力有()
7. 企业集团从层次上可划分为(  )
8. 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为(  )
9. 公文筐测试的不足包括(    )。
10. (  )属于职业能力测试。
11. 常模的分布结构包括(    )。
12. 工作分析的内容包括(  )
13. (  )属于人才录用决策的方法。
14. 晋升的作用包括(  )
15. 培训实施体系包括(  )
16. ()属于培训的内在风险
17. 学习型组织的内容包括(  )
18. 培训成果转化的机制包括(  )
19. 关于想象思维,下列说法正确的有(  )。
20. 设问检查法包括(  )
21. 关于职业锚,下列说法正确的有(    )。
22. 绩效管理系统的组成要素包括(  )
23. 战略性绩效管理的特点包括(  )
24. 绩效考评主体选择的一般原则包括()
25. 绩效考评结果的效标作用体现在(  )
26. 绩效管理系统的评估方法包括(  )
27. 关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有(  )
28. 薪酬战略的基本目标包括(  )
29. 边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括(  )。
30. 需要层次理论中,(  )属于高级需要。
31. 经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在(  )
32. 关于团队薪酬,下列说法正确的有(  )。
33. 关于企业内部员工持股,下列说法正确的有(  )
34. 非工作日福利包括(  )
35. 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意(  )。
36. 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地(  )
37. 属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
38. 下列组织水平的压力管理策略中,(  ))能满足生理和人际关系的需求。
39. 在员工援助计划的操作流程中,(  )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
40. 《全球契约》的基本内容包括(  )