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今天人力资源培训老师给大家说一下，初级人力资源和注会怎么一起复习!参加初级人力资源考试的同学，很多都是想转行的同学，初级人力资源学习的现在正是热火朝天时...
距离2020年初级人力资源考试还有40天、39天、38天……,备考倒计时的天数无比醒目,大家的心情也是百感交集,一些初级人力资源考生十分应景的患上了“考前...
初级人力资源虽然报名门槛相对低,但是并非没有难度.如果对初级人力资源缺乏足够的认识,会在备考中误入很多误区,导致丢分,下面人力资源考试老师就带大家一起盘...
根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求，经财政部、人力资源和社会保障部研究决定，2020年度全国人力资源专业技术初级资格考试推迟举行，具体考试日期和...
对于考试,一定离不开做题,初级人力资源考试在即,只有会做题,准备充分的考生才能在考场上灵活作答,从容应对,顺利通过考试.今天人力资源培训老师将为大家...
学习人力资源管理,大家都有一个共同的感受,就是公式太多了,不仅多还复杂,难以理解,面对这样的问题,切记不要死记硬背,否则做题的时候就会感受到什么...
中级人力资源职称一次报三科先学习哪科?很多考生都选择一年报三科,那么这三科该如何学习,如何分配我们的时间,先学习哪一科比较好呢?下面人力资源网小编就...
中级人力资源职称一共有3个考试科目,一些细心的小伙伴可以发现,有些科目和注册人力资源师极其相似,那么是否可以同时备考相似的科目呢?今天人力资源网小编就和...
中级和税务师两门考试的报名时间、考试时间、考试科目有非常多的联系.很多小伙伴会把税务师和中级放在一起考,结果都非常不错；那么,税务师证书和...
中级人力资源师都是选择题吗?很多考生都已经开始备考中级人力资源师了,大家都复习的怎么样了呢,有些考生是第一次参加中级人力资源师,所以多考试题型还不是特...
最近因为疫情影响，很多同学们可能还在家学习，那么这阶段应该怎么复习CPA注册人力资源师呢?今年10月份的CPA考试基本上不会延期，具体情况财政部，...
2020年注册人力资源师报名时间已经公布了,在2020年4月1-3日、7-30日,算起来还有2个多月的时间.很多考生第一次参加注会考试,不知道要做哪些准备.为了...
2020年注册人力资源师报名入口已开通！2020年注会报名时间为4月1-30日（每天8:00-20:00,4月4-6日清明节假期除外）.参加注册人力资源师考试的报名人员,...
众所周知，注册人力资源师考试备考周期长，需要耗费的时间也很多。很多在职备考的小伙伴会很纠结到底要不要辞职备考，首先人力资源考试小编就给大家说说...
审计科目与其他科目的一个很大区别在于试题考查细致程度高，且容易进行不同章节综合，所有章节的内容都有可能出现在主观题中。这就意味着考生在...
伙瓣课堂的创立背景 知识革命时代，淘汰的不是工具，而是人。 驱动一个组织，核心的方案是驱动组织中的个体; 激活一个人的价值，最好的方法就是让他真正拥有学习力; 学习力也将成为组织未来真正的核心竞争力! 知识革命时代，知识和智慧是第一生产力;不具备知识力和创造力的人，必将被时代所淘汰;当智能化代替人去将流程化、标准化的工作实现，去将固化的方法和工具重复实践后，你不能创造新的模式、方法和工具，价值必然愈来愈低，存在必然被智能化所代替。 企业组织和个人一样，在知识体系快速迭代的当下，需...
1、按照《劳动法》的相关规定，工伤（亡）的认定需要符合“三工”原则，即“工作时间、工作地点、工作内容”，原则上不在以上范围的事故不能认定为工伤（亡）。2、以上只是原则性规定，但有例外。《工伤保险条例》第14条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。仅以上条件不够，认定工伤（亡）仍需额外附加一个条件，即伤者在交通事故中不负责任或者负次要、同等责任方可。此时，伤者既可以向肇事责任方索赔，也可以向所在单位主张工伤（亡）待遇。如果单位为伤者...
大多数情况，和领导吵架都是不明智之举。如果自己的利益没有得到保障，可以用劳动法来维权，没必要跟领导闹个脸红肚子粗，而因工作原因自残或轻生就更不应该了。刚刚过去的国庆节对大多数职场人而言都是难得放松的时机，而对于家住杭州滨江区的小丽却经历了一场生死。2019年9月28日22时许，杭州滨江西兴派出所接到辖区一名69岁的老人报警，其收到女儿短信称因为工作和领导有冲突，不想活了，到现在还没有回家，担心出事情。接警后，西兴派出所民警王柯立即赶赴报警人家中，但是报警老人说，她女儿在市区一公司里，不在家中，而...
一夜之间，这串看起来毫无头绪的数字上了热搜，被称为新中国密码，那么这是什么意思呢？原来，1556511612，这是这首歌的简谱：“没有共产党就没有新中国”。...
劳动仲裁需要多长时间?许多朋友在遇到公司违法劳动法或劳动合同法时，因为申请仲裁比较麻烦、耗时较久，就跟公司妥协，以致最后不了了之。但劳动者的合法权益最终得不到保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日...
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 1、工作日频繁请短假。我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易...
一、《劳动合同法》（节选）第五章第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条...
